Unsere Werte
Die BPM Ingenieurgesellschaft mbH wurde im Jahre 2010 als selbständiges Ingenieurunternehmen in Freiberg/Sachsen gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden, deutschlandweiten Unternehmen für Beratungs-, Planungs- und Managementaufgaben mit 300 Mitarbeitern (Stand 01.08.2026) entwickelt. Im Mittelpunkt dieser Entwicklung stand und steht der Familiengedanke und damit jeder einzelne Mitarbeiter sowie die Gesamtheit aller Mitarbeiter. Ein wichtiger Baustein für diese erfolgreiche Entwicklung war und ist unsere Firmenphilosophie:
Wachstum durch Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Nachhaltige Arbeitsplätze und soziale Verantwortung für die Mitarbeiter waren und sind auch in Zukunft die Grundlage für ein wachsendes Unternehmen mit zufriedenen Kunden. Dabei verfolgen wir folgende Werte:
Respektvoller, toleranter und fairer Umgang miteinander
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sind ein wertvoller Teil unseres Teams und tragen zur kulturellen Vielfalt bei. Fast die Hälfte aller unserer Mitarbeiter sind Frauen, wobei wir nicht zum Gendern verpflichten, dafür aber dem Umgang miteinander und der Gleichbehandlung allerhöchste Priorität einräumen. Dabei machen wir keine Unterschiede bei Geschlecht, Religion oder Sexualität.
Wir sind füreinander da und achten auf unsere Mitmenschen
Wir schaffen Vertrauen durch flache Hierarchien und direktem Kontakt zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung – miteinander reden ist die Grundlage, Konflikte zu vermeiden bzw. zu beseitigen. Gemeinsame teambildende Aktivitäten innerhalb der BPM Gruppe stärken den Zusammenhalt, schaffen Vertrauen und schenken Kraft um neue Projektherausforderungen als Team erfolgreich bestreiten zu können.
Auch außerhalb des Firmenlebens engagieren wir uns für soziale Maßnahmen und bündeln dafür unsere Aktivitäten über die gesamte Gruppe.
Ausgewogenes Miteinander von älteren und jungen Mitarbeitern als Grundlage der Firmenentwicklung
Wir fördern das Miteinander von sehr erfahrenen älteren Kollegen und jungen Mitarbeitern. Dabei unterstützen wir alle Mitarbeiter mit angepassten Arbeitszeiten, der Möglichkeit verkürzt und/oder mobil zu arbeiten und fördern jegliche Flexibilität, die die Vereinbarkeit von Job und Familie sichert – in jungen Jahren genauso wie im Alter.
Compliance als oberster Grundsatz und Null-Toleranz bei Verstößen
Wir beraten, planen und managen unabhängig, lassen uns nicht bestechen und bestechen Niemanden, Grundlage unseres Handelns ist das geltende Recht - diesen Grundsatz verfolgen wir mit Null-Toleranz.
Selbständiges Handeln der Mitarbeiter mit hoher Entscheidungskompetenz als Grundlage für erfolgreiches Beraten, Planen und Managen.
Wir planen überregional und interdisziplinär. Dabei fördern wir die Verantwortung eines jeden Einzelnen und führen alle Mitarbeiter zu einer hoher Entscheidungskompetenz. Ein großes Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen, ein hoher technischer Ausstattungsgrad, vielfältige Möglichkeiten des internen Austausches, kurze Wege zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung sind die Basis für erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung.
Nachhaltigkeit in der Planung, beim Umgang mit Ressourcen und beim Einsatz von Energie
Wir verfolgen den Grundsatz der Nachhaltigkeit im Berufsleben sowie im sozialen Umfeld, beim Umgang mit Ressourcen und beim Einsatz von Energie – das ist unser Beitrag für eine saubere Umwelt und eine lebenswerte Gesellschaft.